《国家电网报》:国网江西电力开展全员岗位能力随机抽考

发布日期: 2019-04-22 信息来源: 管理员

本报讯 4月17日,国网江西省电力有限公司发布了2019年员工岗位能力应知应会应有(技能类)题库,拉开了该公司员工岗位能力随机抽考工作的序幕。

国网江西电力建立全员抽考制度,以考促学,激励广大员工立足岗位勤学苦练,提升全员岗位履责能力,打造“懂安全、善履职、讲作风、有境界”的高素质员工队伍。抽考覆盖该公司所有单位、所有专业、所有班组,每个专业抽考周期为两年,在一个周期内抽考覆盖所有在岗人员。

“全员抽考制度覆盖面广、岗位针对性强,注重从工作角度出发,检验员工对岗位基本业务知识、操作技能和必备安全知识、作风纪律、经营理念的掌握程度;以抽考为抓手,促进员工立足岗位学本领、练技能,抓能力提升?!惫鞯缌θ肆ψ试床颗嘌到逃Ω涸鹑私樯?。

高质量编制各专业岗位能力题库是开展随机抽考、提升员工能力的基础和前提。今年1月,国网江西电力启动题库建设,按照“考得好的会干事,会干事的考得好”的编题宗旨,组织一线岗位经验丰富的班组长参与专业题库编制,力求贴近工作实际。目前,该公司已完成技能类涵盖调度、输电、变电、配电、营销、信通、电建、供电所共8大专业24个子专业题库建设,编制完成6345道笔试题库和341道实操题库。题库内容紧密结合安全生产规程规范和技能操作实际,主要考察技能人员胜任岗位工作所需技能操作的掌握情况和熟练程度。

同时,国网江西电力以员工在人力资源管理信息系统中的岗位信息为基础,全面梳理人岗匹配情况,将员工岗位与考试专业进行匹配,并在各单位公示,让员工清楚考试专业,精准对应岗位学习,做到按岗参考、学考一致。下一步,该公司还将以就近就地抽考为原则,改进抽考组织方式,科学编制抽考计划,综合考虑生产忙闲规律,尽量避免工学矛盾;结合场地和工位情况,优先安排技能类实操抽考;结合专业班组数量,笔试考位、实操考试的场地和工位情况,确定抽考人员数量与比例。

国网江西电力要求所属各单位严肃抽考组织纪律,对舞弊或代考的个人成绩置零并通报批评。同时,强化抽考制度执行和结果应用,奖励成绩列前10%的员工,下调不合格人员岗级,通报不合格人员名单和个人、单位的成绩排名,激励员工不断提升技能水平和履职能力。(赵幸 辛雁)

 

信息来源:《国家电网报》 4月22日 4版

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